建筑公司需要签劳动合同吗
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需要签订劳动合同。目前，建筑领域的分包也要求分包商具备施工资质，否则分包合同无效。承包商没有用人单位资格，不能与下面的农民工签订合同。从法律意义上说，农民工与建筑公司形成事实劳动关系，一般工伤等事件需要建筑公司承担责任。如果公司为农民工购买保险，建议与农民工签订集体劳动合同，以完成一定的工作任务。通过这种方式，你可以直接约定公司以工资的形式向农民工支付，而不是单独支付。
《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“
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需要的。依据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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