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员工意外险怎么买

2022-08-21 17:59

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2022-08-21回复

专业分析:

可以考虑团体意外险。一年保障期内可以更换人员而不需要加费。可以根据您公司具体情况指定具体保障方案。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

老板只给员工买了意外险,意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。没有购买工伤保险,不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定,唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用,将完全由用人单位承担。具体的赔偿金额,与伤者职工个人工资和伤残等级,所在地工伤保险政策法规有关。

张神兵律师

广东律参律师事务所

1,首先公司和员工具有雇佣关系,是具有保险利益的,购买保险的大前提没问题! 2,既然是公司作为投保主体,选择的自然是团体保险。意外险分两种,一种是员工福利产品-团体意外险,一种是雇主责任险。二者的区别在于领取款项账户不一样,前者是员工个人账户,后者是理赔款直接结给公司。 3,保障责任方面,雇主责任险和团体意外险区别不大,比较灵活,可选责任很多,可以自由选择各项责任:比如保额、误工津贴等,原则上来说,添加的责任越多,价格也就越贵。 4,如果是站在企业角度,个人是更建议购买雇主责任险的,团体意外险理赔款上打给员工个人的,公司并不能因为保险公司理赔免除自己应该承担的赔偿责任,比如员工索赔工伤赔偿,团体意外险本质上是一种员工福利计划,并不能代替承担这部分责任。雇主责任险就可以,可以部分代替公司应该承担的工伤赔付责任,那么孰优孰劣就很明显了。

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