工伤认定程序的认定标准
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根据所提供的事故调查经过,需要进行相关的证据固定工作。对于一些容易丢失或受损的证据,应及时采取保全措施。对于一些流动性高或无固定职业的证人,应及时进行调查。 接下来,需要制作《工伤认定申请书》并填写《工伤认定申请表》。 然后,向工伤事故发生地的劳动部门提交申请书及相应材料。材料应包括: 1. 受伤职工的身份证复印件以及用人单位的工商登记材料。 2. 劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料。 3. 事故发生时的病历、诊断证明书以及法院记录等医疗材料。如果是机动车事故伤亡,则应提供交警部门的事故认定书或其他有效证明。 4. 如果需要补充材料,应及时与劳动部门联系。 最后,及时与劳动部门联系以确定是否需要进一步补充材料。如对工伤认定申请或劳动部门的不支持情况,可以考虑以下事项: 1. 是否属于其他案件,需通过其他程序解决吗? 2. 是否需要重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告? 3. 是否需要行政复议或行政诉讼?
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根据相关法律规定工伤认定办法属于劳动保障行政部门进行的，在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
工伤认定是指劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。根据我国《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。工伤的认定通常需要考虑受到工伤的原因，工伤发生地，工伤的发生时间，工伤的责任认定。我国《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的主要情形：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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