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病假工资有什么规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.02.16 119 -
职工病假工资规定职工病假工资，一般有两个规定，具体如下： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业，按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； 2、除法律规定的
2022.05.21 540 -
定向病假工资不低于最低工资80% 包括社保吗1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准
2020.11.13 401
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病假工资规定含社保
符合休假条件时间的单位还是继续缴纳社保的。 法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定； 按照社保缴纳原则，
2022-07-16 15,340 -
病假工资是不是规定含有社保
1、最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。但在医疗期内，单位应当给员工正常缴纳社保。 2、按照《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患
2022-06-12 15,340 -
病假工资扣社保吗？
病假工资扣社保是合理的。社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除，最低不能低于当地最低工资标准的80%，包含社保公积金，扣完了不够自己再添钱补。 社保应该由公司继续购买的，直到你离职。 同时，病假工资由单
2022-08-17 15,340 -
病假工资是不是不包含社保？
1、最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。但在医疗期内，单位应当给员工正常缴纳社保。 2、按照《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患
2022-07-18 15,340
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01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,543 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,956 2021.03.24 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,520 2022.05.11
