公司为员工而调岗算违法吗？
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公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司强迫员工调岗是犯法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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公司强迫员工调岗违法吗公司强迫员工调岗违法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿
2020.10.08 300 -
公司要求员工转岗而员工不想转岗合法吗如果调整的岗位符合劳动合同的约定，员工在这种情况下不同意，公司转岗是合法的；调整的岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行劳动合同，无
2020.03.23 464 -
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公司强迫员工调岗违法吗
公司强迫员工调岗违法。公司没有权利强制调岗。 劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更
2022-06-14 15,340 -
公司要给单位员工调岗违法吗
1、公司强制地要给单位员工调岗是违法的。用人单位在调整劳动者工作岗位时，原则上应当与劳动者协商一致。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定
2022-11-03 15,340 -
公司要求员工调岗降薪违法吗
1、公司随意为劳动者调岗降薪的，违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，并且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各拿
2022-11-10 15,340 -
公司帮员工调岗位降工资违法吗
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反
2022-04-19 15,340
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01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,490 2022.04.17 -
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,402 2022.04.17 -
00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,544 2022.07.25
