员工生病住院能得到补偿吗？
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者可以享受以下待遇或者赔偿：第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。第八条：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
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女方生病离婚能得到补偿。离婚时，如女方患病生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。
债权人的代位权，是债的保全制度的一种。 所谓债权人的代位权，是指债务人应当行使却不行使其对第三人(次债务人)享有的权利而有害于债权人的债权时，债权人为保全自己的债权，可以自己的名义代位行使债务人的权利。它是债权人所固有的实体法上的一种权利。它的效力及于债权人、债务人和次债务人。
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员工生病住院期间有工资吗员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能
2022.08.06 19,948 -
企业员工生病住院有工资吗?企业员工生病住院期间是有工资的。依照相关法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应该在规定的时间内，按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准，但是不能够低于最低工资标准的
2020.03.16 698 -
辞退员工能得到补偿么？如果用人单位是无过错性辞退员工的，则该员工有补偿，其在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿。但如果单位是过错性辞退员工的，则该员工没有补偿。
2020.09.11 149
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员工生病住院可否得到补偿?
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者可以享受以下待遇或者赔偿：第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认
2022-10-05 15,340 -
员工生病被辞退能获得补偿吗
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日
2022-03-21 15,340 -
员工在签定了后,生病住院是否可以得到相关补偿?
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者可以享受以下待遇或者赔偿：第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认
2022-10-05 15,340 -
员工因病辞职能得到多少补偿
因病辞职是没有补偿的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后
2021-07-26 15,340
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01:08
男方性无能离婚女方能得到补偿吗男方存在性无能的疾病，导致夫妻感情破裂从而离婚，女方并不能够因此获得任何的补偿，除非男方同意给予女方一部分的补偿。这主要因为，男方患有性无能的疾病并不属于法定的重大过错行为，根据我国民法典第一千零九十一条，只有对方出现了符合条件的重大过错行
7,021 2022.05.11 -
01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,591 2022.04.17 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,386 2022.04.15
