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加班的工资不低于平时工资的多少加班的工资不低于平工资时1.5倍。休息日安排工人工作，不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。用人单位拒不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察机关报告。根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照
2022.06.17 405 -
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加班时工资不低于平时工资。
加班时薪不低于平时工资的150％；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200％的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300％的报酬。
2021-10-24 15,340 -
加班时工资不低于平时工资。
加班时薪不低于平时工资的150％；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200％的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300％的报酬。
2021-10-24 15,340 -
加班的时薪不低于平时工资
加班时薪不低于平时的150％；休息日安排工人加班，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排工人加班的，应当支付不低于工资300％的报酬。
2021-10-30 15,340 -
加班的时薪不低于平时工资
加班时薪不低于平时工资的150％；休息日安排劳动者加班，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300％的报酬。
2021-11-03 15,340
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01:06
低于500平方米消防怎么规定低于500平米消防规定具体如下：300平米以下的一般经营场所不需要申报消防备案。但公众聚集场所，例如宾馆、饭店、商场、集贸市场、客运车站候车室、客运码头候船厅、民用机场航站楼、体育场馆、会堂以及公共娱乐场所等，必须申请消防竣工验收以及消防备
23,107 2022.05.11 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,508 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,911 2022.05.11
