超龄难算权益如何保障
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根据《工伤保险条例》第十四条明确规定认定为工伤的情形，其中就包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。环卫工在工作期间受到伤害，都应属于工伤，这应该有劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认。“超龄难算工伤”是荒唐。工伤认定不是以年龄为依据，而是以事实和法律依据来确认。工伤，不论年龄大小，工作时间长短，只要符合法律规定的标准就应该视为工伤。以“不符合工伤保险缴纳条件”来认定不算工伤显然是违法的，以年龄原因，只能签劳务合同，无法购买工伤保险，受伤后也无法申报工伤于法于情于理不通。工作时间受伤，与工伤保险缴纳无关，不符合工伤保险缴纳条件，并不影响工伤的认定，这是两个不同的概念。
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