个人所得税未交纳，公司是否有权要求赔偿？

根据现行法规，如果企业未足额支付员工个人所得税，员工有权要求赔偿。在这种情况下，赔偿金的计算方式主要取决于员工在该单位的工作年限。每满一年的工作时间，员工可以获得对应月份全额工资的补偿；而当工作年限不足一整年，若超过六个月，员工同样可以获取一个月工资的补偿；如不足六个月，员工只能获得半个月工资的补偿。同时，作为当事人的员工有权选择聘请律师代表自己。相较于工薪阶层员工，如果所在企业未按约按时缴纳个税，那么这完全属于用人单位应负的法律责任。因为在发放工资报酬前，个税费用理应由企业财务部门负责扣除并缴纳到位。如果出现欠缴或漏缴行为，员工必须补足所拖欠的个税款项，并支付相关滞纳金，即类似于违约金形式的罚款。 此外，根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，个人所得包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得和偶然所得。居民个人取得综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得综合所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得综合所得第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。 对于未按约定按时缴纳个税的企业，《中华人民共和国个人所得税法》第六十二条规定，税务机关有权责令改正，对违规者处以两千元以下的罚款；情节严重者，甚至会被罚款两千元至一万元不等。如果由于上述因素导致企业未缴或少缴税款，税务机关将依法追回未尽缴或少缴的税款、滞纳金，并有权对未尽缴纳义务的不缴或少缴税款的行为处以百分之五十到五倍的罚款。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。