欺诈订立的劳动合同是否有效？
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欺诈订立的劳动合同无效。无效劳动合同可以分为全部无效和部分无效两种。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。 我国《劳动法》第18条规定的全部无效劳动合同包括两种： 1、违反法律、行政法规的劳动合同； 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。部分无效合同是指部分条款无效的合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其它部分的效力，其余部分仍然有效。 同时，劳动合同是不是有效不能由双方当事人来认定，而是应由劳动争议仲裁委员会或人民法院来认定。 风险提示：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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以非法的手段订立的劳动合同是无效的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应该采用合法的手段，故意以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，属于使用了法律所禁止的欺诈手段。
以欺诈手段订立的劳动合同无效。故意以欺诈、威胁等手段与用人单位订立劳动合同，违反了订立劳动合同应当遵守的平等自愿原则，所以合同无效，无法律约束力。
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1,202 2022.04.17 -
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