公司放假多久可以辞退
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放假是根据生产经营需要让职工停工休息，与辞退无关。公司放假，是生产经营困难，开工不足或者暂停生产经营，让全部或者部分劳动者停工休息待工，与辞退无关。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，放假在一个工资支付周期内的，公司应当按劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，应当按当地政府规定的标准发放生活费。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（94）489号第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
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依据相关法律规定，妇女怀孕后请假时间没有限制，不论请假多长时间，用人单位都不得解除劳动合同。妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
公司不辞退不可以采取放长假的方式。劳动者可以恢复劳动关系或者要求赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
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公司待岗多久可以辞退公司待岗六个月可以辞退。非因劳动者造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，待岗六个月的，可以依法解除劳动合同。
2020.04.28 534 -
公司待岗多久可以辞退如果员工在工作岗位上呆了6个月，公司可以将其辞退。有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者：第一，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；第二，劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能
2022.04.12 3,835 -
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公司产假可以放多久
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满
2022-07-23 15,340 -
孕妇请假多久公司可辞退
根据《劳动法》的规定,女工在孕期、产假和哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。 所以只要你在孕期间哪怕是一般性违反劳动纪律，用工单位也不能以此为由辞退你。 你可向当地劳动仲裁部门进行申诉。
2022-08-11 15,340 -
公司的产假可以放多久
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满
2022-06-12 15,340 -
公司待岗多久可以辞退
待岗6个月可以辞退。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动
2022-09-04 15,340
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,448 2022.05.11 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,892 2022.05.11 -
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十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,556 2022.05.11
