人力资源招聘时用企业规章替代合同有什么风险
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企业应预防的招聘风险： 1、企业招聘劳动者之后，应当及时签订劳动合同，法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、未对录用者进行的背景调查的风险等。
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合伙企业法人代表风险有什么合伙企业法定代表人需要承担的风险如下： 一、承担刑事责任：法定代表人需要承担的责任主要来自单位犯罪； 几种常见的单位犯罪： 1、生产、销售伪劣商品类犯罪； 2、走私犯罪； 3、商业贿赂犯罪； 4、非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪。 二、承担民
2022.04.15 804 -
民营企业招投标有什么风险怎样规避一、民营企业招投标的风险有： 1、投标报价价格风险。 2、投标报价工程量风险。 3、合同条款风险。 二、风险规避。承包商应该增强法律意识，进行风险分析，约定风险范围，加强风险管理意识。对招标文件中发现的可能导致的风险问题，如外部条件不足而产
2020.01.02 137 -
单位招聘的退休人员有什么风险退休人员在退休后，已退出劳动领域，和用人单位建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用两法例如工伤保险等的相关规定，只能得到法律的有限保护。
2022.04.12 1,348
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人力资源招聘时，招聘广告有哪些法律风险
广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释，如果辞退员工，应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体
2022-06-12 15,340 -
人力资源招聘时合同效力可能存在哪些风险
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 按照法律规定，以下这些合同形如废纸： (1)显失公平的合同。 (2)胁迫合同。 (3)附带保证合同。 (4)真假合同。 (5)
2022-06-28 15,340 -
人力资源招聘时欺诈录用员工有什么法律风险
劳动法规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。有的企业为了招到工人，对工资、劳动条件、福利待遇等作虚假承诺，但与实际却大相径庭。按照法律规定，这种情况下员工可以欺诈为由撤销合同，如果出现大部分员
2022-06-25 15,340 -
人力资源在员工招聘时可能有哪些风险
企业人力资源管理的内容极其宽泛、深邃，包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理等各个方面，而由劳动法统领的劳动关系管理是所有上述工作的基础。离开了劳动法，人力资源管理根本无法实施。人力资源在员工招聘时的
2022-10-14 15,340
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帮别人代收工资有风险吗帮别人代收工资有风险。风险来源于数量的变化。根据相关法律规定可知，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动
9,965 2022.04.18 -
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倒签合同有什么风险倒签合同的风险如下： 法律方面的风险。一旦双方在合同还没签订的时候，产生纠纷之后会比较难以解决，这个时候合同的事前控制作用不能体现，导致法律风险较大。 管理方面风险。补签合同没有遵守合同管理规定，降低了合同管理的质量和效率，使管理秩序不正常
1,289 2022.04.17
