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人力资源招聘时用企业规章替代合同有什么风险

2022-10-14 20:25

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2022-10-14回复

专业分析:

企业制度不等于劳动合同。规章制度是企业单方面制定的,虽然有很多程序上的限制,但企业仍然享有比较大的自主权。在衡量规章制度是否合法有效时,法院往往会综合考虑企业用人自主权与保障员工权利的平衡点:凡是应当由双方协商确定的事项,如果没有经过协商,而由单位单方面在规章制度中进行规定时,一般情况下,都不会作为审理案件的依据。 风险提示:合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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