员工能否在两个公司签订劳动合同？
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由于特殊情形,当劳动者面临与两种或多个用人单位缔结劳动关系的复杂局面时,若遭遇工伤事故,则需特别留意以下事项。根据《劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见》的相关条款,第一点规定:“当职工在两个或多个用人单位同时从事职业活动时,各用人单位应按照法律法规的要求,各自为该职工缴纳相应的工伤保险费用。一旦职工遭受工伤,其在受伤害之时正在履行职责的用人单位将依法承担起工伤保险责任。”据此,我们可以得知,一旦劳动者不幸遭遇工伤,应当由实际发生工伤事故时接受其劳动的用人单位承担相应的工伤保险责任,而非同时向所有的用人单位提出索赔请求。 除了工伤保险以外,其他用人单位不得为劳动者提供任何形式的社会保险服务。 若其他用人单位已为其缴纳了工伤保险,那么劳动者便无法以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项的规定,即未依法为劳动者缴纳社会保险费,作为单方面解除与其签订的劳动关系的理由,并进而主张经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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你好，关于在试用期签订劳动合同吗的解答如下： 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。 因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿； 法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。 此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。 上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。
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1、《劳动合同》、《员工手册》、《规章制度》中是否有规定“代人打卡”属严重违反规章制度行为，如未规定或规定为一般违纪行为，则公司解除劳动合同属违法解除；违法解除劳动合同你可以要求履行合同，也可以不要求
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根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖，其实这样的年终奖视为工资，因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。员工有权利要求公司按时给支付足额工资
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2,929 2022.04.17 -
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