公司不服从辞退有补偿吗
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如果公司安排是合理的，那么劳动者连续超出三次不听安排，公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作，或故意刁难劳动者，那么公司辞退劳动者时，应该对其进行补偿。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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劳动者因不服从公司调动被辞退，如果公司属于违法辞退，会给赔偿，赔偿标准是劳动者在公司每工作一年，就赔偿其两个月的工资；如果是过错性辞退的，无赔偿；是无过错性辞退的，则在公司每工作一年，公司需补偿其一个月的工资。
如果公司安排是合理的，那么劳动者连续超出三次不听安排，公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作，或故意刁难劳动者，那么公司辞退劳动者时，应该对其进行补偿。
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不服从公司安排被辞退有没有补偿?如果是员工不服从公司安排，导致无法正常完成工作任务被辞退，那么一般是没有补偿的，但如果公司是属于故意的刁难，而员工完成不合理的工作任务，那么在被公司辞退之后就可以要求相应的补偿，但前提也是必须要有合法的证据才可以维权成功。
2020.05.01 388 -
不服从公司安排被辞退的有没有补偿违反公司规定、不服从公司安排被辞退的，一般没有补偿。员工严重违反单位规章制度，公司可以依法解除劳动合同。 公司非经员工同意调整岗位的，员工可以不服从公司安排，公司以此为由解除劳动合同属于违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同，公司应当继续履
2020.08.26 316 -
不服从公司的安排被辞退有没有补偿如果是员工不服从公司安排，导致无法正常完成工作任务被辞退，那么一般是没有补偿的，但如果公司是属于故意的刁难，而员工完成不合理的工作任务，那么在被公司辞退之后就可以要求相应的补偿，但前提也是必须要有合法的证据才可以维权成功。
2020.03.07 546
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员工不服从公司安排被辞退有补偿吗
如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位，则员工不服从安排被辞退是有补偿的；如果单位违法辞退员工的，员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内，则员工因重大过错而被辞退是没有
2022-11-04 15,340 -
不服从公司安排被辞退有没有补偿
不服从公司安排被辞退，按照规定有补偿，当工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，合同的变更，应该要得到双方的同意。劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行；如果单位仍然不听意见，可以提
2023-06-11 15,340 -
不服从公司安排被辞退是否有补偿
1、不服从公司安排被辞退的，如果属于法定辞退理由，则没有赔偿；即公司安排是合理的，那么劳动者连续超出三次不听安排，公司是可以无偿辞退。 2、如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作，或故意
2022-11-11 15,340 -
不服从公司安排被辞退能得到补偿吗
一、不服从公司安排被辞退能得到补偿吗 不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以
2023-05-26 15,340
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员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,623 2022.04.17 -
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
11,230 2022.04.15 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,178 2022.06.22
