员工不同意调岗被辞退
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公司给我换个新岗位，如果我不愿意就可能被辞退，这合法吗．这得看具体情况啦： 1．对于调岗这件事，公司应该先跟你商量好才行。只要大家商量一致了，原有的劳动合同都可以改。 2．但要是公司在你不知情的情况下，直接给你换岗位，这种做法就是不对滴。还有哦，公司觉得你在新岗位做的不好，经过培训或再换个岗位还是不行的话，公司可以提前30天告诉你要解除劳动合同，并且还会按规定给你发经济补偿金呢。
不接受调岗被辞退，补偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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调岗降薪不同意被辞退如何赔偿关于辞退员工的补偿规定主要包括以下几个方面：第一，补偿金额如何计算：根据劳动者在用人单位服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的工作时长超过了六个月但不足一年，则视为一年的工作年限；若工作时长未达到六个月，则仅需支
2024.04.11 36 -
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调岗员工不愿意辞退可以要求赔偿吗你好，我国法律对给员工调岗员工不愿意有以下规定： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮
2024.05.11 30
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员工申请调岗不同意能不能辞退
可以解除劳动合同但要支付赔偿金。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
2023-08-23 15,340 -
调岗者不同意离职员工可以辞退吗
第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。 第二，如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低工资待遇的，员工不同意的，用人单位应提前三十日
2023-08-06 15,340 -
私人企业，调动员工岗位，员工不同意，被辞退该不该赔偿员工
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果
2022-10-05 15,340 -
公司调岗员工是不是公司不同意不辞退？
调岗不同意公司又不辞退的，一般就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无
2022-11-03 15,340
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公司调岗本人不同意如何解决公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违
3,259 2023.01.04 -
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10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,579 2022.04.17 -
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企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,539 2022.04.17
