的时效何时开始计算?
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原则上,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因拖欠加班费发生争议的,劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法条链接《劳动争议调解仲裁法》第二十七条1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。3、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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诉讼时效三年是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算的。诉讼时效过了之后还是可以起诉的。因为诉讼时效过后当事人失去的是案件的胜诉权并非诉讼权。但是对方有可能提出诉讼时效超期的抗辩,这时候债务就有可能转化为自然债务,全靠个人信用来决定是否偿还。
我国民法总则规定诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。何为知道权利受到损害,例如,债权到期日债务人没有全部清偿,这即是知道了权利受到损害且知道谁是债务人,从此时开始起算。
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