劳务合同是否可以由单方解除?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条,劳动合同具有单方面可被终止的法律效力。具体来说,当以下情况出现时,合同的当事者可以无需经过对方同意而自行解约: 1. 在签订合同时约定的主要义务遭受延迟履行的情况下,如果相对方在合理期限内通过书面或口头方式催告,且催要未得到履行,则可以自行解约; 2. 在合同履行的时效即将到期之前,如果合同另一方当事人明确表示不再履行主要义务,或者已经实施表明行为,则可以自行解约; 3. 如果由于无法预见、不可避免且无法克服的事件因素导致合同根本性地失去其预期的效果和功能,则可以自行解约; 4. 除了上述几种可能之外,还存在其他原因使合同无法继续履行下去的情形。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
生病劳动合同可以解除的。医疗期满,不能从事与肮脏也不能从事用人单位另行安排的工作的,可以解除合同。劳动者生病期间,医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同,按《劳动合同法》第四十六条的相关规定用人单位还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
单位劳动合同解除可以重签。若用人单位协商允许,能够重签,但通常企业不会重签。劳动者辞职必须谨慎。若用人单位违法结束劳动合同,劳动者要求继续履行合同,用人单位理应继续履行。
-
合同能单方解除吗合同可以单方解除吗
可以。 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不
2021.02.23 313 -
单方解除合同是否可以口头告知
单方解除合同可以口头告知,具体如下: 1、单方解除合同通知可以口头送达; 2、合同是对双方的一种制约,也是对双方的一种保护,合同进行解除可以是纸质约定解除,也可以口头上进行解除。 当事人就有关合同内容约定不明确,依据前条规定仍不能确定的,适
2023.05.29 13 -
-
由单方达成解除合同的协议是否可以解除
1、单方解除合同,合同不一定能解除。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 2、《民法典》第五百六十三条
2022-10-13 15,340 -
单方合同可以解除事由是什么?
有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告
2023-05-09 15,340 -
如何解除劳动合同可以单方解除劳动合同单方单方解除劳动合同有什么条件
1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,
2022-04-23 15,340 -
如果劳动合同到期是否可以解除劳动合同,由用人单位自行确定,用人单位可以解除劳动合同
1、根据我国劳动合同法第四十二条的相关规定,一般情况下,劳动者如为女性的,在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同;但有例外,劳动合同法第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一
2022-04-23 15,340
-
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
3,244 2022.04.17 -
01:35
是否可以单方终止合同今天和大家分享一下,是否可以单方终止合同 通常情况下是不能单方终止合同的,但如果发生以下情况之一的话,那么当事人是能够单方解除合同的: 1、因为发生海啸等不可抗力的原因,导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的,当事人不用负损害赔偿责
2,746 2022.04.15 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
1,162 2022.04.17