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劳动仲裁不给我什么证明

2022-01-29 18:55

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台湾在线咨询顾问团

2022-01-29回复

专业分析:

应该把法律风险告知领导,否则可能会被埋怨。如果劳动仲裁程序启动,只要确认了双方劳动关系的存在,公司就有可能需要支付对方未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金,出具解除劳动关系证明的义务也是无法免除的。 至于需要准备什么资料,要看对方都掌握哪些资料,如果对方没有任何资料,那么公司除准备营业执照和相关的代理手续外可能不需要准备任何资料。

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首先就是劳动合同,劳动作为书面的证据,能够直接证明劳动关系,但是仍然有有多单位不与劳动签订劳动合同,根据劳动合同法的规定,用人单位应当与劳动者签订,如果不签,是违法的,劳动可以仲裁请求双倍工资。

张神兵律师

广东律参律师事务所

是的。因为在劳动争议仲裁中,对于被告(应该是被申请人)的证据,在开庭前原告(应该是申请人)有知情权。对于被申请人在举证期限内提供的证据,劳动争议仲裁委员会应该在开庭前转交给申请人,如果在开庭前没有转交的,申请人在开庭时可以仲裁庭另行给予答辩时间;如果被申请人在举证期限届满后提交的证据,申请人有权拒绝质证,仲裁庭对该证据也不应采信。

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