三期女工开除三个月可以拿到什么补偿
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三期女工受法律保护，无正常理由不能解除劳动关系。如果使用者主张解除劳动关系，劳动者主张违法解除，可以得到违法解除劳动关系的赔偿金。具体金额是工作一年支付两个月的工资。第二，工人也可以主张继续履行劳动合同，直到三期结束，在某些情况下，这种方式可能对工人更有利。哪种维权方式应根据实际情况确定，选择对自己更有利的，当然不能同时主张。在这里，我也提醒大家，第三阶段的女工绝对不能被解雇。如果有法律规定的相关情况，雇主也可以被解雇。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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三期女工是受到法律保护的，如果没有正常理由，是不能解除劳动关系的，如果用人单位执意解除劳动关系，劳动者往往有两种选择：第一，主张用人单位违法解除，这样可以获得违法解除劳动关系赔偿金，具体数额是工作1年支付2个月的工资。第二，劳动者也可以主张继续履行劳动合同，直到三期结束，在一些情况下这种方式对劳动者可能更有利。采取哪种维权方式要根据实际情况确定，选择对于自己更有利的一种更为适当，当然，不能两者同时主张。在此，我也提醒大家，三期女工并非绝对不能辞退，如果出现法律规定的相关情形，用人单位也是可以予以辞退的。
如果是用人单位违法开除三期女工的，被开除的三期女工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。当然，劳动者也可以主张继续履行劳动合同，直到三期结束。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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三期女工被开除有什么补偿
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