劳务协议和劳务合同的区别有以下四点，分别是：二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴；对合同主体要求不同；合同主体的地位不同；合同的内容不同。劳动合同的中用人单位要为劳动...

胡婷婷律师贵州秉尚律师事务所 2023.01.0412,746

劳动合同和劳务合同有以下四点区别，分别是：主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人；双方当事人关系不，劳务合同的双方之间的地位...

胡婷婷律师贵州秉尚律师事务所 2023.01.042,773

离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是：作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的；出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出，解除劳动合同证明是表示用人单位和员工协商解除劳动合同；开...

胡婷婷律师贵州秉尚律师事务所 2022.11.2629,529

非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人...

杨建莉律师北京公也律师事务所 2023.01.042,125

试用期不交社保的赔偿如下：按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴；协商不成的可以向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼；如果劳动者对于仲裁结果不满意，可...

胡婷婷律师贵州秉尚律师事务所 2023.04.205,585

公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下：如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁；如果公司还在破产清算阶段，企业法人的地位仍然存在，那么劳动者在申请仲...

贾淑文律师湖北建弘律师事务所 2023.01.043,899

劳动者解除劳动关系的方式有：用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定，就可以解除劳动合同；预告解除；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；即时解...

杨建莉律师北京公也律师事务所 2023.01.04769

申请劳动仲裁的争议如下：确认劳动关系是否存在的争议；因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。...

贾淑文律师湖北建弘律师事务所 2022.09.091,070

怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。...

颜惠律师江苏平谦律师事务所 2022.06.06780

解除劳动关系方式，具体如下：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

金牌律师广东集智求强律师事务所 2022.06.151,867

公司违规开除员工赔偿应按照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。相关规定用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照相关规定...

颜惠律师江苏平谦律师事务所 2022.06.06854

员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。...

颜惠律师江苏平谦律师事务所 2022.06.062,016

孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定：如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等；孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度，用人单位是可以依法...

刘哲宏律师内蒙古庆胜律师事务所 2023.07.101,199

工伤仲裁需要准备需要的材料有以下六种，分别是：申请书；身份证明；劳动关系证明；工伤证明材料；证明被申请人身份的有关材料；送达地址确认书。...

贾淑文律师湖北建弘律师事务所 2022.09.09966

单位裁员赔偿员工的标准如下：如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴等；如果员工符合应获得双倍补偿的情形的，则给予其...

刘哲宏律师内蒙古庆胜律师事务所 2023.07.10249