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若公司内员工伪造合同行为构成了犯罪,这将涉及到合同诈骗罪的法律问题,根据刑法规定,这种行为会被追究相关人员的刑事责任,面临三年以下的有期徒刑处罚。 如果涉案金额达到巨大程度,罪犯可能会遭受三至十年的有期徒刑惩罚;而倘若金额达到了特别巨大的地
合同纠纷是合同各方当事人在合同签订后,因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁、民事诉讼等方式处理。法律规定因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同纠
劳动合同不属于公司机密,但一些商业合同可能属于公司机密。公司合同也叫供销合同,分采购合同和销售合同两种,这两种对公司来说都是机密文件。采购合同里有公司的供方信息,采购品种,采购价格这些对竞争对手而言都是希望了解的信息,因此有保密的必要。
你咨询的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应该签订书面劳动合同。即使处于试用期内,公司也应该与你签订劳动合同。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十
担保追偿权纠纷是属于合同纠纷的一种,签订担保合同后,担保人代债务人偿还债务后,可以向债务人追偿。 根据法律规定,保证人承担保证责任后,除当事人另有约定外,有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿,享有
属于侵权纠纷,可通过司法途径要求公司承担侵权责任。
如果成立前签订的合同依法有效的。依法成立的合同具有法律约束力。依法设立设立后,应当按照约定履行义务。因故不能成立公司的,由所有成立人承担责任。
债务追偿权纠纷属于合同纠纷。《民法典》规定了连带债务人之间享有法定追偿权。虽然规定追偿权人享有债权人的权利,但是就某个被追偿的连带债务人而言,追偿权人追偿的范围只限于其未履行的份额,不能超出该份额;如果某个被追偿人不能履行其应分担份额的,其
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
信用卡逾期属于合同纠纷。但是,如果逾期的行为已经构成了恶意透支的犯罪行为,这时候信用卡的持卡人就需要承担相应的刑事责任。换句话说,信用卡的持卡人与发卡行之间本身存在着合同关系。双方当事人都应当按照合同的规定,履行相应的责任。对于信用卡的持卡