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自离不发工资找劳动局有用。用人单位有义务为劳动者支付相应的劳动报酬,不能以劳动者自离为由扣除工资。双方不能就自离后的工资支付协商一致的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,该部门会责令用人单位支付相应劳动报酬。 劳动者自离一般不需要给予用人单位赔
发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲
当然是找公安了。。。不过你自己欠钱是你自己的责任,对方可以起诉由法院对你进行拘留r而且公安不可能24小时看着你,这种事情其实你找谁都不行,只有你自己把钱还了
受工伤后,一般是单位到当地人社部门进行申报,单位不给申报的,个人在工伤后一年内自己到当地人社部门进行申请,只有认定了工伤并且做出了劳动能力鉴定的,鉴定出伤残等级了才能依据伤残等级享受工伤待遇,单位不支
老板拖欠工资可以报警处理。但是报警对于解决问题的意义不大,最好还是选择劳动仲裁,或向当地劳动监察机关投诉更为有效。 除非老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支