试工期7天不给工资合法吗

2022-05-11 5,738

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试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉；再次如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据，到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁；最后还可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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我想了解一下7天试用期辞退不给工资合法吗
试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

2023-06-17 11
试用期30天，进厂7天，公司不给算工资
没有提前一个月的说法。实习生未与公司签订正式的劳动合同，在实习期间提出辞职，本着对工作及公司负责的态度，需要提前与自己的直接领导及人力部门提出离职，但并不是必须提前一个月。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

2024-05-24 20
我在工厂上班试用期7天不合格被开除了工厂不给工资
试用期也应支付劳动者工资，若涉及违法解除，你还可要求经济赔偿金

2024-05-20 23

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7天试用期不给工资合法吗，具体的规定是什么
七天试用期单位不给劳动者工资是不合法的，在《劳动法》中有相关规定，只要劳动者为单位付出了劳动就应该享有相应的劳动报酬。如果单位在劳动者付出了劳动之后不支付工资报酬给劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁处理

2023-08-23 15,340
7天试用期不给工资有什么后果
试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (一)劳动者在

2022-11-04 15,340
试用期7天不给工资怎样办，我今天是第八天
应当支付工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2023-06-18 15,340
试用期7天有工资吗没有签合同
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位在试用期设置7天试工期，可能该7天不支付劳动者的合法报酬，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，试用期内，用人单位不得再设置其他的试用形式，劳动者付出劳动的，用人单

2022-04-28 15,340

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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