劳动合同履行地和用人单位所在地不一致

2022-04-17 3,530

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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书和相关证据材料。劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均有权管辖，如果劳动者同时向两个劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

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