派遣工工伤如何处理赔偿事宜

2022-05-11 1,581

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派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；5、赔偿结果达不到一致，派遣员工可通过进行调解或者法院宣判。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

《劳务派遣暂行规定》
第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

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如何做好派遣工的工伤赔偿
1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行

2020-07-17 150
派遣工工伤要怎样处理赔偿事宜，法律上的标准是什么
问题解答：派遣工工伤处理赔偿事宜：首先，有劳务派遣单位即用人单位申请工伤认定和劳动能力鉴定；其次，经过工伤认定和劳动能力鉴定后向工伤保险基金申请工伤赔偿；再次，劳务派遣单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤赔偿项目。最后，

2024-05-28 33
工伤认定，派遣工工伤赔偿有没
劳务派遣是一种较为常见的用工形式，但是又区别于一般意义上的员工，因为签合同和工作的公司不是同一个，所以一旦被劳务派遣的员工在工作中受伤，因为与两个不同的公司牵连，所以员工会难以确定赔偿义务人。并且，一旦两个公司互相推脱，将会导致派遣员工的利

2024-05-29 38

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工伤派遣期间如何理赔
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，实际用人单位向派遣员工支付劳动报酬。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力支付的事实发生

2021-11-17 15,340
派遣工工伤怎样处理赔偿事宜，有没有相关的法律规定
派遣工工伤按以下程序处理赔偿事宜： 1、用人单位即劳务派遣单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请； 3、携带工伤认定决定书

2023-09-08 15,340
工伤派遣工的赔偿问题处理方法
首先，职工需要向劳动部门申请工伤认定。根据相关规定，劳务派遣公司和个人均可以提出工伤认定申请。不过，最好由劳务派遣公司提出申请。一旦职工被认定为工伤，就可以进入工伤赔偿程序。工伤，也称为“公伤”或“因

2025-01-27 15,340
派遣员工工伤赔偿有何规定
劳务派遣员工工伤由谁承担： 1、对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。 2、但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况

2023-05-27 15,340

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工人工伤如何赔偿多少钱
工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定，确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请，否则过期，劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商，如果单位不同意协商，这两项认定做出来后再要求单

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工伤如何界定和如何赔偿
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22

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如何打工伤赔偿官司
打工伤赔偿官司流程如下： 1、准备起诉材料：在诉讼中原告需要准备和提交的证据包括了劳动合同，收入证明，构成伤残的，提交伤残等级证明材料，起诉状，工伤认定书等； 2、如果原被告之间没有签订合同，还可以要求最多11个月的双倍工资； 3、将起诉材

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