单位倒闭怎么补偿员工

2021-04-25 5,081

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今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支付相应的经济补偿金。如果公司已经被宣告破产，这时候经济补偿金的计算标准可以按照这样计算：1、经济补偿金的具体金额应当按该名劳动者在本单位工作的年限，每满一年就需要支付一个月工资的；2、对于工作时间在六个月以上、但是不满一年的，可以按照一年来计算；3、工作时间不满六个月的，可以直接支付劳动者半个月工资的经济补偿金。同时需要注意的是，这里说的经济补偿金，需要按照该名劳动者上一年度的月平均工资来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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单位倒闭了员工补偿应该怎么办？
单位倒闭，应当根据员工的工作年限来确定具体的补偿数额。工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2020-01-18 124
关于单位倒闭员工补偿该问题
公司倒闭给员工赔偿的办法是： 1、需要确定员工的实际工作时间和月工资; 2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿; 3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算; 4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。破

2020-03-05 24
工伤赔偿单位倒闭怎样办
企业破产职工老工伤应按照伤残级别予以补偿的；一、工伤的赔偿应当按照相应的伤残等级进行相应的赔偿；二、如果公司不给予赔偿，建议你申请劳动仲裁。

2024-05-29 17

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怎么补偿员工单位倒闭补偿
单位倒闭的，根据员工的工作年限，向其支付经济补偿金。

2022-11-04 15,340
2022年单位倒闭具体如何补偿员工
1、单位倒闭后，需要按照员工在本单位的工作年限来补偿员工，员工每工作一年，单位应当向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向员工支付半个月的工资。 2、法律依据《中华

2022-11-19 15,340
单位倒闭员工档案怎么办
尽量想办法补办，可向原单位的上级单位要求补办。去人事局可以补办档案.补办认定的内容包括：招收、分配和安置材料；知识青年上山下乡登记材料；学历和岗位技能(职称)材料；档案工资材料；调转中形成的人事、工资

2022-03-14 15,340
市单位倒闭员工没有交,有经济补偿吗
没交社保的，可以要求用人单位不交社保，公司倒闭，员工可以要求经济补偿金。员工的工资和保险是第一清偿对象。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列

2022-10-05 15,340

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倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

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用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时，虽然已经资不抵债，但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序，故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大，此时即使公司已经濒临破产，或者是已经进入破产程序，此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有

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