劳动法经济补偿金的规定

2022-05-11 8,943

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经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需要向员工支付1个月工资。对于满6个月以上不满1年的，按照1年计算；针对未满6个月的，统一按照0.5个月的工资向员工支付经济补偿。月工资是指员工在与用人单位解除劳动关系或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动法会规定不支付经济补偿金吗？
1.劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失，根据《劳动

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劳动法规定辞退员工的经济补偿金多少
劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

2020-08-13 203
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2022-04-12 2,851

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劳动经济补偿金可否要求经济补偿金
经济补偿金是补助的一种方式，同在职补助不同。是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。是在劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付给劳动者经济上的补助。

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按劳动法规定可以得到经济补偿金吗？
1.劳动合同没有到期时，公司提前与你解除劳动合同2.员工无犯公司的制度，因无故开除3.过了试用期并无任何培训，说员工不适合此工作岗位4.公司效益不好，要开除人5.无任何途径，直接开除或者解雇6.只要是

2022-10-19 15,340
违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定了什么样的经济补偿金
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2022-04-19 15,340
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2022-07-31 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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企业裁员经济补偿金
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