跟公司没签合同直接离职合法吗

2022-05-11 1,947

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跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如果员工私自离职，将会使自己陷入非常被动的局面。根据相关法律规定，如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门，应当依法对用人单位与劳动者，订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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离职没有签合同直接走合同行吗
可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。

2020-02-23 163
直接跟分公司签合同就可以下来吗？
可以直接与分公司签合同。不过分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。签订合同满足以下条件的，合同有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2020-11-08 103
公司签代表签定的合同跟法人有直接的关系吗
可以看当地主管部门规定的，你的案情描述过于简单，建议详细咨询。

2024-06-17 23

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公司能直接跟有限责任分公司签合同吗?
分公司可以自己的名义对外签订合同。本公司设立分公司的目的，就是为了充分地、更方便地开展经营业务，分公司可以自己的名义对外开展业务，当然也包括了签订合同这样重大、不可或缺的环节。分公司在签订合同时，只要

2022-12-16 15,340
没签合同可直接离职并让公司支付工资吗？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的

2022-09-25 15,340
如何直接跟母公司签劳动合同
劳动合同从母公司转移到子公司，先与母公司解除劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照的，可以受母公司委托与劳动者订立劳动

2021-10-31 15,340
没签合同不想做公司是直接辞职好吗？
根据相关法律，对于未签合同可以直接辞职不去公司吗的具体情况如下1、你现在不能马上离开，否则你的合法权益就得不到主张，公司以告你相威胁，其实希望你赶快走，不要找事，公司可以省很多钱。 2、公司的行为已经

2022-08-29 15,340

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,639 15,340
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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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