劳动合同纠纷解决方式有哪些

2022-04-17 1,421

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劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷； 3、通过诉讼或者仲裁的方式进行解决，通常在劳动争议案件中采取仲裁前置，也就是劳动争议案件通常需要经过“三审”的程序，即为仲裁、一审、二审。一般在劳动仲裁案件中，如果劳动者要追索其劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、或赔偿金金额不超过所在地月最低工资标准12个月的争议，劳动仲裁委员会的裁决一经送达便可生效，则无一审、二审的程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条【劳动者权利救济途径】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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