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大家如果遇到客户拖欠货款,多次催收后客户仍然拖延付款,当协商不成的时候,可以通过起诉进行解决,也就是普通百姓说的打官司。打官司在某种程度上说,就是打证据,所以要注意收集以下证据:第一、要有欠条、对帐单、结算单等债权凭证,这些是直接证据。第二
工厂拖欠工资的办法:当事人可以与用人单位协商解决。若协商不成的,劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服的,当事人可以收集相关证据,向法院起诉。
一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本 二、根据谁主张谁举证原则,原告向法院起诉应提交下列材料:1)原告主体资格的材料。2)证明原告诉讼主张的证据。 三、当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明
用人单位应当自用工之日起一月内与劳动者订立劳动合同,否则劳动者可以在一年内要求两倍工资,不发工资您可以要求解除劳动合同并要求用人单位提供经济补偿,客户的资金应当是以工资名义订立的合同,属于公司的债务,
属于民事纠纷,不在公安局处理范围内。可以通过法院诉讼来解决。收集相关证据证明债务是真实的。去法院起诉,申请诉讼前的财产保全。法院起诉、立案、审判、判决。胜诉后,对方在判决生效后两年内不还款的,可以向法
一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。 二、根据"谁主张谁举证"原则,原告向法院起诉应提交下列材料: 1)原告主体资格的材料。 2)证明原告诉讼主张的证据。 三、当事
建议不要找讨债公司进行讨债,可以委托律师进行代理相关事宜。
货款长期拖欠起诉的流程:向有管辖权的法院立案庭递交诉状,进行起诉;立案审查;排期开庭,提前通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前进行公告;开庭审理,宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
拖欠货款,警察不会管。公安机关的主要职责是负责刑事案件的侦查以及行政治安管理。拖欠货款属于民事纠纷,公安机关不会介入。对于对方拖欠货款的行为,供货方可以保存证据向法院提起民事诉讼,通过提起民事诉讼的方式追回拖欠货款。当然,如果对方以欺骗的方