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12351欠薪办都管: 1、职工对劳动法律、法规和政策等方面的咨询; 2、职工对需帮扶及解决生活困难的求助; 3、职工对侵害自身合法权益行为的控告、申诉; 4、职工对紧急突发事件和重大安全事故的报告; 5、其他涉及职工合法权益问题的反映。
用人单位拖欠民工工资的,民工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
1、如果有证据,且在诉讼时效范围内,可以选择起诉。2、证据包括借据、记录、付款凭证等,不得进行任何修改或复印。3、注明还款日期的,诉讼时效自借据到期之日起两年内;无还款日期的,可以自第一次收回之日起两
可以要求单位及时支付工资,协商不了的,申请劳动仲裁维权
员工不接受降薪的,公司有以下的两种处理方法: 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作; 2、员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前,必
欠薪打12333有用。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用