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员工被拖欠工资怎么办

2022-05-11 1,732
视频内容
员工被拖欠工资,可以与用人单位协商解决,或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当公司拖欠员工工资时,员工最好先与用人单位协商解决,如果实在无法协商解决的,也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外,还可以根据相关规定向当地人民法院申请支付令。值得注意的是,除了以上所列方法外,劳动者还可以直接向劳动仲裁申请仲裁。如果劳动者对仲裁结果仍不满意,可以在15天内带着仲裁结果到人民法院起诉。
《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条  向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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    2024-05-09 21
  • 怎么办被拖欠工资
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    2020-09-04 267
  • 拖欠工资,拖欠员工工资,老板会怎样?
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    根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工

    2024-06-03 33
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    2022-08-30 15,340
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    无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可

    2023-05-28 15,340
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    单位拖欠工资,可以向劳动行政部门投诉,如果经责令支付,仍不支付,可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿金。 对于欠缴社保,可以要求补缴,如果协商不成,可以向社保部门投诉。 如果为足额支付工资或者

    2022-01-29 15,340
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    2022-07-07 15,340
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