企业并购中如何安置职工

2022-04-17 3,846

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企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工：继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同；经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金；鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一定时间的创业期，其间工龄照样算，并享受有关保险待遇，期满后可以办理重新上岗，或办理辞职、调动手续。国有企业职工的内部退养；其他职工安置模式，比如培训安置，即为暂时达不到上岗要求的富余职工设置“培训岗”，使其在一定期限内，每月享受社保和基本工资，并为其提供培训机会，为再次竞争上岗提供条件。

《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。《中华人民共和国公司法》第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

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2020-07-24 22

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2022-10-12 15,340
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2022-11-01 15,340
2级职工企业如何安置
一次性缴纳到社保，由社保负责后期的费用。

2022-10-31 15,340

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上市公司如何并购企业
上市公司并购企业流程如下： 1、确定并购对象，初步协商并购方案。 2、对并购对象展开尽职调查和资产评估，确定并购对象的股权、资产价值。如果并购对象为国有企业，并购行为通常需要经过其上级国有资产管理部门的批准。 3、签订并购协议，约定具体并购

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