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怎么提起解散公司诉讼

2022-04-17 1,117
视频内容
提起公司解散诉讼,应当确定是否符合解散条件和解散事由。公司解散诉讼的情形一般包括:公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由发生时;股东会或者股东大会决定解散公司;公司因合并或者分立需要解散的;请求解散的。单独或者合计持有公司全体股东表决权百分之十以上的股东,有下列情形之一的,公司继续存续将给股东利益造成重大损失,用其他方式无法解决的,人民法院应当受理: 1、 公司两年以上不能召开股东会或者股东大会,公司经营管理出现严重困难的; 2、股东表决时未达到法律或者公司章程规定的比例,股东大会或者股东大会决议未生效2年以上,公司经营管理发生严重困难的; 3、 公司董事长期存在矛盾,不能通过股东大会或者股东大会解决,给公司经营管理造成严重困难的; 4、 公司在经营管理中发生其他严重困难,如果继续存在,将给股东利益造成重大损失。股东提起解散公司的诉讼,公司为被告
《中华人民共和国公司法》第一百八十二条,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。

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  • 该如何提起解散公司诉讼?解散公司诉讼程序是怎样的
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    解散公司诉讼是指符合法定条件的股东因法定事由请求人民法院解散公司的诉讼。股东提起解散公司诉讼是需要一些法定事的,而且解散公司诉讼是由解散公司诉讼案件由公司住所地人民法院管辖。因此股东在提出解散公司诉讼前需要了解怎么提起解散公司诉讼以及解散公

    2024-06-03 11
  • 公司提起的重新解散诉讼怎么处理
    公司提起的重新解散诉讼怎么处理

    起诉解算公司的同时不能申请法院进行清算。股东提起解散公司诉讼的同时申请对公司清算的,人民法院对其清算申请不予受理。 人民法院判决解散公司的,公司应当成立清算组,开始清算。公司不依法进行清算的,有关民事主体可以申请人民法院指定清算组进行清算。

    2021-02-28 115
  • 关于解散公司提起诉讼的问题
    关于解散公司提起诉讼的问题

    同时满足请求解散的人为持有百分之十以上公司全部股东表决权的股东;公司的经营管理发生严重困难,继续存续会使股东的利益遭受重大损失;通过其他途径不能解决的条件。

    2020-02-05 182
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  • 怎样提起公司解散诉讼,怎么规定

    一、股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。原告以其他股东为被告一并提起诉讼的,人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人;原告坚持不予变更的,人民法院应当驳回原告对其他股东的起诉。 二、原告提起解散公

    2023-10-09 15,340
  • 如何当事人提起诉讼解散公司?

    如果公司章程中规定了营业期限,在此期限届满前,股东会可以形成延长营业期限的决议,如果没有形成此决议,公司即进入解散程序。提起解散公司诉讼应当告知其他股东,或者由人民法院通知其参加诉讼。其他股东或者有关

    2023-05-20 15,340
  • 关于提起公司解散诉讼的限制

    (1)提起主体的限制。我国新《公司法》借鉴德国、日本的立法经验,诉请解散公司的原告的持股比例确定为全部表决权的百分之十以上。这种限定是必要的,可以防止少数股东不正当的滥讼行为,避免新制度的矫枉过正。但

    2022-03-12 15,340
  • 股东以公司名义向法院提起解散公司诉讼,法院会受理解散公司诉讼吗

    依法提起解散之诉是公司股东一项重要的诉权,但解散之诉能否被人民法院受理要视公司具体情况。具体可参照公司法解释二的相关规定。 单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,以下列事由之一提起解散

    2022-03-08 15,340
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  • 公司解散程序怎样 01:13
    公司解散程序怎样

    根据我国法律的相关规定,公司的解散程序为: 1、由公司债权人提出破产清算申请。债务人可以提出重整、和解或者破产清算申请;或者股东会决议解散时,应当在15天内成立由全体股东组成的清算组。 2、政府有关部门对申请进行受理,其中,公用企业和国计民

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  • 公司解散清算流程怎么走 01:35
    公司解散清算流程怎么走

    公司解散清算流程为: 1、首先需要成立清算小组,公司应该在解散理由出现当日起的15天之内成立清算小组。 2、登记债务债权后,清算小组还需清理公司的财产,一般清算组会委托审计单位做相关的审计工作; 3、待审计完成后,则需制定相关的清算方案,并

    1,924 15,340
  • 公司解散试用期员工怎么赔偿 01:09
    公司解散试用期员工怎么赔偿

    根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定,员工在试用期内公司解散的,则意味着员工与公司的劳动关系终止,公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿,一般情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,因此公司应该支付试用期员工0.5个

    2,085 15,340
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吕颖兆律师 吕颖兆律师

天津崇中律师事务所 | 团队负责人

擅长:合同纠纷、建设工程、保险服务、金融证券、企业法律顾问
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