人身损害赔偿雇主如何承担责任

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根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对雇员承担赔偿责任，也就是侵权责任法上规定的严格责任原则。之所以这样规定是因为雇主是获得利益的一方，他为了获得利益就应当承担相应的风险。在审判实践中还有可能出现的一种情形就是雇员是因为第三人的原因受到的伤害。这种情况下是由雇主先进行赔偿，雇主赔偿完后可以向第三人追偿。还有一种情形就是雇员因为自己的原因遭受了伤害。这种情形下，雇主可以减轻自己的赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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2022-05-07 15,340
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承包商和建筑商和您承担连带赔偿责任最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，

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