灵活用工平台合法吗

2022-05-11 13,738

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灵活用工平台合法。灵活用工本身是合法且合规的。灵活用工方式，国内早有先例。与我们生活关系密切的外卖、网约车等平台，一直是灵活用工的熟练玩家。新经济形态下，灵活用工受到部分政策的支持，并在互联网、餐饮、零售、直播、教育、商旅等大量自由雇佣行业均有不同程度的覆盖应用。虽然灵活用工说起来方便又简单，但真正实施起来涉及到财税、人力、劳动法等多方面的专业知识，并需要服务提供方具备信息捕获与政策解读能力，并非想象中来得容易，单单一个“合规”就是市面上大部分灵活用工产品需要经受的最严苛的考验。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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委托代征灵活用工是否合法
委托代征灵活用工是合法的。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。是企业优化成本提高利润的一种具体方式，也是税务筹划的落地方案之一。是交通、餐饮、新零售等传统行业转型的

2022-03-11 30
签合同可以要求灵活用工吗
公司要求签灵活用工协议的，是合理的行为。以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的。按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，自愿订立合同。

2021-01-23 41
灵活用工合同可以不买社保吗
灵活用工合同不可以不买社保。在中国大陆地区，无论是何种类型的劳动合同，用人单位都应当依法为劳动者缴纳社会保险费用。按照相关法律法规的要求，用人单位应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险。因此，即使是灵活用

2023-05-11 41

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签高校灵活用工合同时间是否合法
关于高校灵活用工合同期限怎么填的问题，根据《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的，经劳动行政部门批准，可以

2023-10-10 15,340
灵活用工合同是怎么定义的
在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所

2023-05-31 15,340
灵活就业劳动合同和灵活就业一样吗
根据你提出的问题劳动合同和灵活就业一样吗灵活就业相当于签劳动合同吗劳动合同和灵活就业不一样的，两者不是等同关系。

2022-08-20 15,340
灵活用工需要缴纳么？
灵活不灵活是你自己造的词，无论是什么活，如果是事实上的劳动关系就需要签合同买保险。

2022-10-25 15,340

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01:15
灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

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01:25
灵活就业欠费必须补吗
灵活就业欠费不可以补缴。按照我国相关的政策规定，个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险从参保之月起，缴纳基本养老保险费，不得向前补缴。参保后，要按时足额缴纳基本养老保险费。因各种原因中断缴费的，以后不得再补缴，中断前后的缴费年限累计计算。

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01:19
怎么用国家医保平台缴费
用国家医保平台缴费的流程如下： 1、登录国家医保服务平台，点击“网上自助缴费”模块； 2、输入姓名、身份证、动态验证码登录； 3、接着点击左栏中的缴费明细，选择去支付”； 4、接着跳转到支付页面，点击“支付”，选择支付方式； 5、点击确认，

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