公司要求体检自费是否违法

2022-05-11 10,355

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公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。如遇到提前要求收取体检费、培训费等类型的公司，就需要提高警惕。在求职的过程中，谨记找工作并不需要费用。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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公司要求员工自费体检可以投诉吗
针对这一问题，首要考虑的应是企业内部自身所制定的相应规定。当劳动争议发生后，我们通常推荐首先寻求友好协商，若无法达成妥善解决方案，则可收集相关证据，依法前往当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以保护您个人的合法权益不受侵害。所谓劳动仲

2024-05-08 24
公司开除员工不安排体检是否违法
应该是不违法的，除非你进公司的时候合同上签署了，公司没有按照合同执行，那才是违法的。同时，有职业病危害的单位必须定期为员工组织体检。

2020-12-18 346
公司要求员工入职体检合法吗？
各个公司可以根据自身的行业特点提出入职体检，但不得作出歧视性要求。

2024-06-22 22

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公司要求员工进行体检，但是公司要求员工进行体检这是合法的行为吗
这是合法的。根据相关规定，用人单位须对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，但并未规定新员工需要进行体检。现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体

2022-05-04 15,340
公司要求员工体检一定要吗
体检作为公司的一项员工福利，自己可以选择不要，但是如果公司要求还是参加比较好；如果不想参加，是不会被开除的；劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明

2022-03-10 15,340
公司要求每月20号发工资是否违法
公司每月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，

2023-12-01 15,340
入职体检自费违反劳动法吗
入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：1、用人单位的基本情况；2、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位或工种、接

2024-04-30 15,340

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01:08
公司宿舍乱扣水电费是否违法
公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定，我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是，法律、行政法规另有规定的，按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的，由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电

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01:07
公检司法是指哪四个
公检司法是指公安机关、检察院、司法局以及人民法院。公安发现犯罪或者接受其他行政单位移交的案件，进行侦查取证，有证据显示嫌疑人涉嫌犯罪的提请检察院批准逮捕，逮捕后公安完善证据，证据确凿后案件移交检察院确定罪名后向法院提起公诉，进行庭审，法院最

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01:06
家长要求调监控是否合法
家长要求调监控是合法的。但是幼儿园是否愿意对家长公开监控视频，公安无权干涉。家长报案，派出所立案后，会依法调取监控取证，通过调查，如果有问题，上级机关同意后家长才可以看监控。一般30天到60天出调查结果。家长是否可以看监控，教育局无权介入，

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