合同一定要一式两份吗

2022-11-24 7,543

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合同一般需要一式两份，但是也并非是必须做到一式两份。 1、当事人订立合同，有口头形式、书面形式和其他形式，法律法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，当事人约定用书面形式的应当采用书面形式； 2、因此当事人双方如果对此有要求，则应该按照当事人要求来做好合同的要件工作； 3、而合同的书面形式也是要严格遵守的，书面形式指合同书、信件和数据电文等，可以有形的表现所载内容的形式。合同的主要条款包括： 1、当事人信息：主要包括姓名，住所，联系方法等等； 2、标的：合同为何而立，标的就是关键； 3、价款：为实现标的交易而需要支付的价款，包括付款方式、条件、定金等等； 4、履行因素：包括期限、地点、方式等等； 5、违约责任：违约金、定金、赔偿金、免责等等内容都包括在此； 6、解决争议的方式：明确仲裁还是诉讼。如果选择仲裁的，条款应符合仲裁法的； 7、合同生效条款：生效或者失效的条件以及无效的免责等等； 8、附件：记载本合同的附件种类、数量、效力等。

《中华人民共和国民法典》
第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。　　法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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合同一式两份还是一式贰份
合同格式最后是必须要写成“一式两份”。合同字体必须符合文档的字体都是仿宋体；标题应编号为两个，粗体和居中，与文本相隔一行；文字的大小、付款方式和日期应为小三种。作为合同书应当符合必须以某种文字、符号书写；必须有双方当事人（或者代理人）的

2021-12-21 54
一份合同是一式两份么
一份合同通常是一式两份，双方各执一份，但是合同的效力不受合同份数的影响，以书面形式签订合同的，一经当事人双方签字生效即具有法律上的效力，采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，应当签订确认书并盖章签字。

2021-07-23 22
一式两份合同一份没签字
仅有一方当事人是不可能产生合意的，因而也就不可能成立合同。

2021-04-17 714

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劳动合同一式两份，可以一式一份，两份不是同一份吗？
按照相关法律规定，关于劳动合同必须一式两份吗的解答如下：劳动合同应该是劳动者用人单位各一份。内部合同也不例外。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖

2022-07-09 15,340
合同一式两份是不是不能一式两份？
在合同没有特殊约定的情况下，合同一式几份是依据签约主体个数而确定。合同份数一般不得少于签约主体个数，以确保每一方合同主体均能够持有一份合同原件。法律对此并无具体规定，主要是由各方当事人自主决定。比

2022-07-15 15,340
劳动合同一式二份，合同是否一定要一式二份
一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全，劳动合同中必须包含： 1.用人单位的名称、住所地（注册地址）和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民

2022-07-07 15,340
合同一式两份有一份没盖章该合同有效吗
合同成立要件及生效要件合同成立，是指当事人达成协议而建立了合同关系。合同生效，则指具备有效要件的合同按其意思表示的内容产生了法律效力。在大多数的情况下，合同成立时具备了生效的要件，因而其成立和生时间

2022-07-21 15,340

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劳动合同一式三份都给谁
劳动合同一般是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同一般是一式两份，一般不会有一式三份的劳动合同，因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者，不存在

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劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

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借条一式几份
严格上讲，借条一般一式两份，一份在债权人手上，另一份就在债务人手上。但这并不排除借条只有一份的情形。借条的数量主要是看，借贷双方在订立借贷合同时事先达成的合意，如果双方觉得一式两份更好的，就可以订立两份借条。我国法律以及相关司法解释都没有强

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