公司解除劳动合同赔偿的情况如下：违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.237

公司解除劳动合同的补偿具体如下：工作年限乘月工资（超过12年的按12年计算）等于协商终止经济补偿金；工作年限乘月工资加上医疗补助费（不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%）等于因病或非因工负伤经济补偿金。

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.2319

公司降薪但不辞退不合法，具体的原因如下：降低职工工资是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.2313

公司降工资是不合法的，具体的原因如下：降低职工工资是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.236

公司给员工降薪迫使员工离职的处理方式如下：当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.239

公司放长假，工资发放标准如下：正常休息、节假日：正常发放工资；停工停产：停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.2310

公司辞退的补偿，根据不同情况分析：如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金。

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.236

公司裁员的失业金在符合以下的条件下才有：在领取之前，按照规定，用人单位和员工已经缴纳失业金够一年或者一年以上的；非员工本人的原因而离职的；在失业之后，员工有意向继续寻找工作，并且具有个人求职要求的。

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.2310

公司裁员的赔偿标准具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.2314

公司不愿意报工伤的办法如下：在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料：经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的话；职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.2310

公司不签劳动合同证明劳动关系的方式如下：应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.232

公司不签劳动合同违法，具体的原因如下：未签劳动合同需赔双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.234

公司不进行工伤赔偿的解决办法：先申请工伤认定：企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.239

公司不给加班费的处理办法：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.235

公司不给工资条不合法，具体原因如下：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认；去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.237