公司业务专用章能盖合同。合同上盖业务专用章并不影响合同的效力。只要双方当事人是意思表示达成一致而签订的协议，且双方当事人具有相应的行为能力，且协议内容没有违反法律法规及社会公序良俗的，合同就是有效的。

吴莉律师广东天穗律师事务所 2024.05.233

公司未支付竞业限制补偿金的，可以解除相关协议。根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支

吴莉律师广东天穗律师事务所 2024.05.233

代替别人签字后果需要视情况而定，具体如下：视情况而定，如果代替签字的人没有被担保人委托，签字就属于违法；如果担保人有委托签字，则不违法；行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.2315

做假合同是犯法的。订立合同时出现有以下情况的将导致合同无效：一方用欺诈、胁迫的手段订立买卖合同，并且已经损害国家利益；买卖合同双方在订立合同时，有恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益情况；买卖双方订立合同时以合法形式掩盖非法目的，比如洗黑钱等。

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.2311

私自簒改合同不犯法。具体如下：合同一方当事人私自簒改合同的，改动内容无效或导致合同无效，但一般不会构成犯罪。不过，若通过簒改合同实施诈骗等违法行为且情节后果严重的，则可涉嫌犯罪；合同一般是一式数份，对其中一份的涂改并不能改变合同的内容，如果有争议，可以对合同进

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.2315

合同一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的，其行为构成欺诈。欺诈的构成要件：一方存在告知虚假情况或者隐瞒真实情况的行为；该行为是故意；欺诈行为致使对方陷入错误认识，或基于该错误认识作出了不真实的意思表示。

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.2310

签合同后发现对方诈骗可以通过以下两个途径救济：报警，如有证据证明对方涉嫌合同诈骗罪或诈骗罪，公安机关刑事立案。向法院或仲裁委申请撤销合同。受骗方如有足够证据证明在签订合同时，受到对方欺诈，自己在违背真实意思表示的情况签订合同，可以主张撤销合同。

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.238

担保人被骗担保，须举证证明当事人的串通与骗取事实，可以主张免除担保责任。根据相关法律，有下列情形之一的，保证人不承担民事责任：主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的；主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的。

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.2311

异地缓刑只有租房合同，需要根据具体情况来定：如果租赁合同中对违约金有约定、那么按照约定的违约金比例支付。如双方在签订合同时，约定房屋租赁合同违约金为一个月的租金，那么一旦违约，出租人就可以要求承租人支付一个月租金同样数额的违约金，作为违约赔偿；约定的违约金过高

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.237

公司没买工伤保险违法，因为按照规定，如果单位没有工伤保险出了工伤，那么按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任，具体如下：用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.2312

公司克扣加班费的举报方法如下：向劳动监察部门举报。用人单位要求员工加班不支付克扣加班费是违法的。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬；如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.2311

公司克扣工资的解决办法具体如下：劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.236

公司克扣工资该的投诉方式具体如下：劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.232

公司不可以随便辞退员工，因为按照规定，在不符合规定的可以辞退员工的情况下辞退员工，需要补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.2324

公司解除劳动合同的补偿具体如下：如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金。

陈友联律师天津东方（广州）律师事务所 2024.05.2311