购买二手房契税是按照评估价来征收的。购买二手房，按照双方成交价收费的只有中介方的佣金。除此之外都是按照评估价缴纳。二手房评估，就是专业的评估机构通过一定的方法对房产价值进行评估，终给出一个评估价。在二手房交易中，评估价通常为房屋成交价的7成左右。

吴国公律师广东集智求强律师事务所 2024.09.23129

不签劳动合同离职后能要求赔偿，具体的原因如下：按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。

安治国律师甘肃瀛强律师事务所 2024.09.2325

根据相关司法解释规定违约金的上限最高是超出实际损害的百分之三十。具体规定如下：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密。

安治国律师甘肃瀛强律师事务所 2024.09.2312

签了自愿不交社保协议不合法，具体的原因如下：因为社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，不按照规定缴纳的话：劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法

安治国律师甘肃瀛强律师事务所 2024.09.2322

劳动合同法辞退规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

安治国律师甘肃瀛强律师事务所 2024.09.2312

未签劳动合同双倍赔偿金的6个条件，具体如下：用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者

安治国律师甘肃瀛强律师事务所 2024.09.23175

单方通知解除合同是否有效具体规定如下：一方通知解除合同后，若对方未在约定的异议期内提出异议，则合同被解除，若未约定异议期的，法律规定异议期为三个月；合同解除后的处理，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救

安治国律师甘肃瀛强律师事务所 2024.09.2339

国企签合同没有规定签合同的次数，法律没有明确规定劳动合同几年一签，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

安治国律师甘肃瀛强律师事务所 2024.09.2325

入职没签合同是否违法的规定：刚入职没签劳动合同不违法，公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

吴梦凯律师广东合拓律师事务所 2024.09.2333

就业协议解除的流程具体如下：与录用公司人力资源部沟通：确认办理解约的风险以及办理解约手续需多长时间；与学校就业指导处沟通：确认需要什么证明文件及新协议书下发的时间，以便考虑解约后新公司愿不愿意等，否则会一失两空，大多数学校都会有要求，协议书办理需要较长时间，需

吴梦凯律师广东合拓律师事务所 2024.09.2369

国企合同制和编制的区别如下：工资待遇的区别。国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。

吴梦凯律师广东合拓律师事务所 2024.09.23135

休息日的加班工资支付不低于150%的报酬。用人单位安排劳动者在休息日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应当支付加班费。延长工作时间的，加班费不低于工资的150%。

张神兵律师广东律参律师事务所 2024.09.2311

被公司辞退是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：违法解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失

张神兵律师广东律参律师事务所 2024.09.2316

经济补偿金的具体计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作

张神兵律师广东律参律师事务所 2024.09.2314

离职手续的办理流程如下：如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

张神兵律师广东律参律师事务所 2024.09.2317