第三方合同和正式合同的区别是：签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的；而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。主体不同。三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。

黄剑凯律师广东融湾律师事务所 2024.09.230

担保与保证的区别如下：保证担保是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的一种法定担保形式。保证合同作为保证担保的法律形式，是以保证人承担保证责任作为合同的核心内容。保证保险作为一种保险手段，是以转嫁被保险人即债权人所面临

黄剑凯律师广东融湾律师事务所 2024.09.230

租赁合同解除的方法如下：协定解除，承租人与出租人协商一致解除房屋租赁合同；约定解除，合同中约定的解除条件发生后解除房屋租赁合同；法定解除，一方违约，另一方主动解除房屋租赁合同。

黄剑凯律师广东融湾律师事务所 2024.09.230

办理房屋租赁登记备案，房屋租赁当事人应当提交下列材料：房屋租赁合同；房屋租赁当事人身份证明；房屋所有权证书或者其他合法权属证明；直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门规定的其他材料。

黄剑凯律师广东融湾律师事务所 2024.09.230

租房合同满足以下条件的才能有效：合同主体是否符合规定即出租人与承租人是否具备有效民事行为的构成要件。如是否为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，或出租人是否为房屋所有人或合法使用权人等。

黄剑凯律师广东融湾律师事务所 2024.09.230

租房合同编号是通过租赁备案登记来的，具体情况如下：租赁双方应在合同订立后三十日内持身份证明、房屋租赁合同、房产租赁合同登记申请表、房屋所有权证等到房屋租赁管理办公室登记；租赁工作人员审查监证后予以签署初审意见；进行二交审查，签署二审意见；交纳规定税费，发放房屋

黄剑凯律师广东融湾律师事务所 2024.09.230

自愿放弃社保协议书不合法，具体的原因如下：因为社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，不按照规定缴纳的话：劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享

安治国律师甘肃瀛强律师事务所 2024.09.230

职工生病后单位合同不能解除。具体如下：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

安治国律师甘肃瀛强律师事务所 2024.09.230

直签合同是否是正式工，要分情况而定：如果是与用人单位签订劳动合同，属于该用人单位直接用工，则是正式工；如果是与派遣公司签订的劳动合同，那么属于派遣工，与用人单位之间只是劳务关系，不属于该用人单位的正式工。

安治国律师甘肃瀛强律师事务所 2024.09.230

员工生病了在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位。

安治国律师甘肃瀛强律师事务所 2024.09.232

休病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位。

安治国律师甘肃瀛强律师事务所 2024.09.230

无固定期限合同解除赔偿标准如下：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

安治国律师甘肃瀛强律师事务所 2024.09.230

提前办理离职手续是否需要交违约金，一般因情况而定：员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。

安治国律师甘肃瀛强律师事务所 2024.09.230

事业编制需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

安治国律师甘肃瀛强律师事务所 2024.09.230

上班没签合同的处理方式如下：公司没有签订劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同；已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

安治国律师甘肃瀛强律师事务所 2024.09.230