被公司辞退是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：违法解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失

张神兵律师广东律参律师事务所 2024.09.235

经济补偿金的具体计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作

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离职手续的办理流程如下：如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

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病假工资的计算如下：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的；职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的。

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怀孕期间工资发放情况如下：怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天*产假天数。

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克扣工资的处理办法如下：与用人单位协商。向劳动纠纷调解委员会申请调解。向劳动监察大队投诉。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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劳动者跳槽进入新的企业且符连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在该单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

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竞业协议的解除方法：双方协商一致解除。用人单位主动解除。用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以要求解除。

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无故拖欠工资的补偿如下：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

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工厂搬迁员工补偿如下：工厂搬迁员工跟随工厂搬迁的应当补偿员工一定的拆迁安置费，工厂搬迁员工解除劳动合同的应当按照员工工作年限、工资标准进行补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资。

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不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。

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企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策。多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准。有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

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五险一金缴纳中断时间不超过3个月，可以进行补交。补充有时间要求，一般可支付3至5年的社会保障相关费用。养老保险的最低支付年限为180个月，即15年。

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暑假工不发工资最有效的解决方法是双方协商一致给付相应工资。具体的处理方法参考如下：所欠工资少，起诉和投诉先不要选择，如果打工的地方有工会的，就到工会反映，没有工会的也可以到当地县市的总工会反应。有主管部门的，可以向公司的主管部门反映，比如建筑工就可以到住建委反

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暑假工工资拖欠的解决方法如下：跟老板协商，协商不成就准备好证据到劳动行政部门投诉、拨打市民热线、12345、市长热线等等来反映情况。向劳动监察投诉。向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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