签三方协议的流程具体如下：领取三方协议。大四的上学期，学校就会统一发放三方协议，如果当时不在学校，回校后及时到学院辅导员处领取，或者让同学代领；校方填写。只有准予毕业的学生才有三方协议，所以三方协议首先是由学校填写一些信息，准予毕业的意见等，这些都在领取协议时

安治国律师甘肃瀛强律师事务所 2024.09.232

入职满一个月解除劳动合同的赔偿如下：入职满一个月解除合同，如果是用人单位违法解除的，应当支付一个月工资的赔偿金；用人单位无过错的，不需要支付赔偿金。

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入职不签劳动合同可以通过以下方法拿到赔偿：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

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签完劳动合同不去上班算违约。具体如下：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，也不用承担任何赔偿和违约金的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。

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签了三方协议不想去了，需不需要支付违约金具体情况如下：如果三方协议约定的违约责任是支付违约金，签订三方协议后，一方违约的，就需要支付违约金；如果三方协议或者事后签的补充协议中约定了违约金，就要按照约定支付相应的违约金。

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签了劳动合同没有入职算违约。具体如下：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，也不用承担任何赔偿和违约金的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。

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签了劳动合同没给处理方法如下：可以先和用人单位协商，如果协商不成，直接投诉。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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签了劳动合同第二天不干了算违约。不干了也就是劳动者向用人单方解除劳动合同关系，在相关法律中规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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奶茶店用工需要签合同。具体如下：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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没签劳动合同自动离职会赔钱，具体的情况如下：双倍工资：单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。

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临时用工协议最长期限为六个月。到期后用人单位根据表现情况来确定是否续签正式合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内

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离职违约金是合法的。具体如下：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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解除无固定期限合同员工的赔偿标准具体如下：解除无固定期限劳动合同的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

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合同工不可以转正式工。合同工是由事业单位通过社会招聘，对于符合岗位要求的直接签订劳动合同，进行入职的员工，不享有事业单位的编制，并且事业单位可以解除与合同工之间的劳动关系，但不能解除与正式工之间的劳动关系。

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劳动合同到期不再续签的补偿具体如下：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

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