劳动合同一年一签的赔偿标准具体如下：劳动合同一年一签，工作年限累计计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

安治国律师甘肃瀛强律师事务所 2024.09.2318

干满一个月没签劳动合同有赔偿，劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。

安治国律师甘肃瀛强律师事务所 2024.09.2329

签自愿放弃社保协议书是无效的，具体如下：社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话，费用是比企业缴纳要多的，因此还是建议不要签署不交社保的证明书。

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工作15年解除合同的赔偿方法如下：在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，公司是要支付补偿的，补偿金为每工作一年支付一个月的工资，如果半年以上的，不满一年的则计算为一个月，如果半年以下的，则计算为半个月；如果是公司违规解除合同的，那么公司就要支付赔偿金，赔偿

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正式合同转外包是否有赔偿金要按照实际情况来定，具体内容如下：在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础；如果公司因为员工拒绝重新签订合

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没签劳动合同但是交了社保是算违法的。可以要求双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，根据相关法律规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

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社保三方协议办理流程：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向，毕业生填写本人基本情况并签名；在双方在场情况下填写协议内容，接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章。

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无固定期限合同解除的赔偿如下：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当以上规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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员工有权不签保密协议。但是保密义务一般是基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有保守企业商业秘密的义务。劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用，可由双方自由约定，没有约定的用人单位一般无需支付。只要用人

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劳务外包合同的风险如下：如果前来签约的人自称是房屋产权人的代理人，购房者一定要让他出示房屋产权人的授权委托书，对没有经过公证的授权委托书，购房者签约与付款更要特别小心。

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合同到期不续签有无失业金应根据实际情况而定。如果具备下列条件，可以领失业金：在失业前与公司缴纳失业保险费已经满一年的；非因本人意愿而中断就业的；以及进行了失业登记且有求职要求的。

安治国律师甘肃瀛强律师事务所 2024.09.2310

签了合同擅自离职有以下后果：签订合同了擅自离岗属于违约行为，可能承担违约责任；如果属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿；如果擅自离职给公司带来损害的，公司可以要求劳动者赔偿。

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员工离职是解除合同。终止合同和解除合同的具体区别如下：劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同，劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭的，劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现。

安治国律师甘肃瀛强律师事务所 2024.09.2317

国企签第三方合同的原因如下：管理规范，提高用工安全；成本低廉，提高企业效益；服务全面，提高员工工作热情；降低用人风险。

安治国律师甘肃瀛强律师事务所 2024.09.23100

劳动合同到期单位有权利不续签，相关规定如下：劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。

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