员工怀孕期间，公司不可以辞退员工，但是，如果怀孕的女职工有以下情形的，公司可以辞退员工：严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒

章法律师广东律参律师事务所 2024.09.236

国企职工不是公职人员。现在的公职人员现在只有一种，就是有政府公务员编制的，才能算是公职人员。国企职工属于企业，它的性质和私人企业的员工是一样的性质，都是属于合同聘用的合同工。所以公职人员和国企员工，两者是两回事，是有区别的。

章法律师广东律参律师事务所 2024.09.2311

公司没有权利查员工微信聊天记录。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。聊天记录属于个人隐私，不经允许私自查看是违法的。隐私权的权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开隐私以及公开的人群范围和

章法律师广东律参律师事务所 2024.09.2351

离职后单位欠缴的社保的，由原单位继续申报，至于离职后在原单位没有工资收入无法扣费的情况下原单位补缴以后属于员工个人承担的部分，还是需要个人承担的，直到原单位办理减员新单位才可以办理增员并交纳。

章法律师广东律参律师事务所 2024.09.2311

公积金基数每年都会调整。企业的公积金基数一年只能调整一次，如果一年当中职工的工资增加，公积金缴纳的基数是不变的，在次年重新核定基数的时候按照新的工资标准来计算缴费基数。公积金每年调整由单位根据员工上一年度工资收入作为公积金缴存基数进行调整，原则上员工不可以自主

章法律师广东律参律师事务所 2024.09.2312

工资退税申报的操作流程：准备申报，安装个人所得税软件，打开软件后，先进行注册登录，进入年度汇算：首页【常用业务】-【综合所得年度汇算】；需要对个人基础信息、汇缴地、已缴税额进行确认；确认预填的收入和扣除信息无误；数据系统将自动计算您本年度综合所得应补（退）税额

吴梦凯律师广东合拓律师事务所 2024.09.231

工资卡必须是本人的。工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括，职工的姓名、职务、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进公司时建立，到职工调离或退休时注销。财务

吴梦凯律师广东合拓律师事务所 2024.09.235

职工个人上年度月均收入低于最低缴费基数（当地上一年度社平工资的60%）时，以最低缴费基数作为其个人缴费基数。高于上限（当地上一年度社平工资的300%）时，以上限作为其缴费基数所以你应当以最低缴费基数作为参报人的缴费基数当地上一年度社平工资的60%和当地最低工资

吴梦凯律师广东合拓律师事务所 2024.09.2340

劳动者的月工资达到5000的，不需要缴税；超过5000元的，才需要缴税，所适用的税率是3%至45%的超额累进税率，应纳税所得额则是用其工资减除其起征点的数额和五险一金等扣除额。

吴梦凯律师广东合拓律师事务所 2024.09.231

工会经费一般是按月申报，按季度申报的较少。工会经费由税务局代工会征收，只有未成立满一年和未成立工会的企业才不需要缴纳。没有没成立工会的企业交工会筹备金，成立工会的企业交工会经费。

吴梦凯律师广东合拓律师事务所 2024.09.2315

工会经费按应发工资计提，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。工会依法取得并开展正常活动所需的费用。工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费

吴梦凯律师广东合拓律师事务所 2024.09.2311

工会经费是指工会组织开展各项活动所需要的费用。主要来源于：会员按照中华全国总工会的规定交纳的工会经费。工会举办的事业的收入。行政方面根据工会法的规定拨交的经费。各级政府和企业、事业单位行政的补助。

吴梦凯律师广东合拓律师事务所 2024.09.2319

发了offer不录用的情形，其offer是可以作为一种邀约的，当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺后，其承诺通知到达要约人时生效，合同才会成立，对双方均产生约束力。对于收到offer后用人单位反悔的情形，其用人单位应承担缔约过失责任，具体赔偿几个月我国法律并

吴梦凯律师广东合拓律师事务所 2024.09.236

五险一金的扣缴比例各个地区存在差异。总的来说，是以工资总额为基数按月扣专缴。工资扣除五险一金还剩多少，这还要看当地具体执行的扣缴比例才能确定。

吴梦凯律师广东合拓律师事务所 2024.09.237

如果单位拖欠工资，可能不缴纳社保，员工的社保缴纳时间也会受到影响，致员工的社保缴纳记录出现缺失或不完整，从而影响到员工的社保待遇。单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，如果经责令支付，仍不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿。

吴梦凯律师广东合拓律师事务所 2024.09.2315