钟点工在工作时受伤能不能要求赔偿有可能有三种完全不同的判决。认为是雇佣关系：雇主承担全部赔偿责任。不论受伤的雇员是否存在过失，雇主承担无过错赔偿责任。认为是劳务关系：一般适用公平原则，受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。认为是承揽关系：受伤的承揽

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.09.2325

用人单位和劳动者可以协商签订无固定期限劳动合同。或者在具有劳动者在该单位连续工作满十年；双方连续签订两次固定期限的合同，续签时劳动者无过错且胜任其工作等情形时依法签订该合同。

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.09.2314

单位没签合同，可以主动向单位要求签订劳动合同，仍未签订的，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向

任俊青律师北京市方舟律师事务所 2024.09.2323

因竞业限制产生劳动争议的，需要走劳动争议仲裁的前置程序，对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。我国法律对于因竞业限制所引发的纠纷是否属于劳动争议的范畴并无明确规定。实际上，竞业限制是基于劳动关系而产生的，用人单位与劳动者一般会在劳动合同中约定竞业限制条款或者单

任俊青律师北京市方舟律师事务所 2024.09.2322

劳动法免费电话是12333，这是全国统一的劳动和社会保障咨询电话。只要在各地拨打12348法律援助热线，也可以自由地选择辖区内任何法律援助机构，进行法律咨询、法律援助申请、法律援助监督等法律服务。

任俊青律师北京市方舟律师事务所 2024.09.2317

发生劳动纠纷不一定要仲裁，但是如果想到法院起诉就必须先仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以

任俊青律师北京市方舟律师事务所 2024.09.2323

加班受伤算工伤。虽然是在自愿加班过程受伤的，但也仍然符合国家《工伤保险条例》关于工伤的条件，应当被认定工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工虽然是在自愿加班过程中受伤的，但这并不能因此而改变是在工作时间和工作场所内，因工作

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.09.2315

作为临时工是能够依法计算工龄的，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。临时工自用工之日起就和用人单位建立了劳动关系，也依法计算工龄。

章法律师广东律参律师事务所 2024.09.2334

浙江省陪产假男方休假时间是15天。浙江省产假规定：生育一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，即：生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。同时，规定男方享受15天护理假；在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。

章法律师广东律参律师事务所 2024.09.23171

孕妇怀孕单位发放的工资依旧需要发放原来正常的工资水平的待遇，这样的一种期限是发放三个月的，如果说是超过这样的一种期限请病假的话，那么就以他的平时发放的工资水平为一个基数，然后再乘以一定的比例。

章法律师广东律参律师事务所 2024.09.2337

应付工资是应发工资，扣除一些扣除项之后就是实发工资。所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。

章法律师广东律参律师事务所 2024.09.2324

人事档案丢失，补办流程：1、要求用人单位开具一份档案遗失证明；2、带着档案遗失证明去档案管理处去说明档案遗失情况，并填写一份档案补办申请单；3、按照自己档案内的材料去进行补办，对缺失资料不理解的可以办理查询业务；4、当将材料整理好了以后就可以把材料交给档案管理

章法律师广东律参律师事务所 2024.09.2346

教师有权拒绝暑假加班。原因在于：国家禁止教育机构在暑假期间有偿补习，违法补习的责令退还所收费用，并且对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。教师不想加班，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。教师没有编制，与

章法律师广东律参律师事务所 2024.09.2322

江西的产假为15天。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。

章法律师广东律参律师事务所 2024.09.2342

我国婚假一般是不能分开休的，按照我国相关规定，婚假必须是连续的并且含有双休和法定的节假日，但如果你有特殊情况，可以向单位申请批准。在婚假期间，用人单位需要支付员工工资，这是对员工的福利和鼓励。一般男性年龄在22周岁的，女性年龄在20周岁的，可以享受3天的婚假，

章法律师广东律参律师事务所 2024.09.236