劳动仲裁与法院判决有什么区别

2023-05-19 20

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劳动仲裁与法院判决的区别如下： 1、性质不同：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，而法院判决是由人民法院进行审判； 2、对案件的管辖不同：劳动仲裁机构对案件的管辖权是基于双方当事人的授权，而法院代表国家行使审判权的人民法院则是强制管辖，只要一方当事人向有管辖权的人民法院提起诉讼，人民法院就可依法受理案件； 3、审理组织的组成原则不同：劳动仲裁庭的组成是基于当事人的选择，而法院审判庭的组成则是由人民法院指定，当事人无权过问，只能依法定程序申请回避，是否回避由人民法院决定； 4、审理结果不同：劳动仲裁作出的裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不能上诉；而法院判决作出的裁决为判决书，当事人对裁判不服时，可以向上一级法院提出上诉； 5、诉讼主体不同：劳动仲裁的诉讼主体是单一的，即由申请人单方面提起诉讼；而法院判决的诉讼主体可能是双方当事人，也可能是一方当事人提起诉讼，另一方当事人作为第三人参加诉讼。劳动仲裁与法院判决的后果： 1、劳动仲裁的后果：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对雇主和劳动者之间发生的劳动争议进行调解或仲裁的一种方式。如果仲裁结果对双方当事人都认可，可以直接执行，如果一方当事人不服仲裁结果，可以在15日内向人民法院申请重新审理。如果在规定时间内不申请重新审理，或者法院驳回申请后不再行使申请权，则仲裁结果具有法律效力，需要执行； 2、法院判决的后果：法院判决是指由人民法院对雇主和劳动者之间发生的劳动争议进行审理并作出判决的一种方式。如果法院判决对双方当事人都认可，需要在判决书规定的期限内履行判决。如果一方当事人不服判决结果，可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。如果在规定时间内不提起上诉，或者上级法院驳回上诉后不再行使上诉权，则判决结果具有法律效力，需要执行。综上所述，裁定书和判决书虽然都是法院做出的文书，但是它们的作用、范围、形式和效力等方面存在差异。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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