*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动者和用人单位建立劳动关系,刚刚入职尚未上班,劳动者想离职的,直接和用人单位沟通解除劳动合同,因为没有上班所以不存在工作交接的事宜,如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。
是的,办理入职劳动者与用人单位便形成劳动关系,因此就有工资。通常从员工上班的当天起无论是否签订劳动合同或办理入职手续,只要开始工作就应该计算工资。因为并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工签订劳动合同,而每个公司对于办理入职手续的要求
工资从入职之日开始算,劳动者自入职之日起与用人单位存在劳动关系,双方应当在一个月内签订书面劳动合同。用人单位超过一个月未签订劳动合同的,应当支付双倍工资。
年前入职春节有工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。春节是法定节假日,所以,哪怕是年前入职,春节也是有工资的。
从办入职的当天开始,一般就开始算上班。具体根据用人单位的规章制度确定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,则劳
劳动者办理入职手续的当天如果正式开始工作的,有工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。自劳动者正常付出
可以,具体的建议直接咨询社保部门,属于部门主管的具体行政工作。
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的
强制执行判决书生效后,就开始抓人拘留。如果被执行人拒不执行的,并且情节严重的就会构成犯罪,是可以抓人的,但是并不是当天就实施抓捕。对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚
职工办退休需要以下手续和资料:户口本、身份证、退休申请表、职工档案,特殊情况退休还需要劳动能力鉴定书、特殊工种的证明材料等。在达到退休年龄前一个月,由单位或个人提交到社保局,一般在办理完退休手续的第二个月就可以领取到养老保险金。根据相关法律