您的位置:法师兄 > 律师普法 > 60岁是否可以开公司?
60岁是否可以开公司?

60岁是否可以开公司?

2022-11-07 533
普法内容
60岁可以开公司。凡具有完全民事行为能力的人经依法登记都可以成为企业法定代表人。而具有完全民事行为能力的人指的是年满18周岁的人,但是法律是没有规定年龄的上限的。法定代表人一般应具备的条件有:第一必须是具有完全行为能力的自然人;第二必须是具有一定管理能力和专业知识的法人组织内部成员;第三必须是从事法人业务活动的人;第四必须是执行机构的主要负责人;第五必须经法律和法人组织章程规定的程序产生并依法登记注册。
《中华人民共和国公司法》第六条设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。 法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。 公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 公司可以招聘60岁员工吗
    公司可以招聘60岁员工吗

    《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定。

    2020-02-01 553
  • 60岁以上是否可以加入工会
    60岁以上是否可以加入工会

    60岁以上不可以加入工会。六十岁以上属于退休人员,退休人员办理了退休手续后,领取的是养老金而非工资,不存在劳动关系。即使退休后再返聘参加工作,其与务工单位建立的也只是劳务关系,而非劳动关系。

    2021-12-06 1,417
  • 60岁以上能注册公司
    60岁以上能注册公司

    60岁以上可以做公司法定代表人。性别,年龄,学历等因素不影响法定代表人的选定。公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念。法人

    2020-12-05 765
专业问答更多>>
  • 60岁以上可以注册公司,是否正确?

    什么是公司法人代表法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念。法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人,它不是一个独立的法律概念。法人代表依

    2022-11-01 15,340
  • 公司60岁以上是否可以职工法人代表

    超过60岁可以担任公司的法定代表人。只要是有完全能力的人都是可以作为企业法人的,不分年龄大小。 法定代表人必须符合下列条件: 1、具有完全民事行为能力; 2、有企业所在地正式户口或临时户口; 3、具有

    2023-03-05 15,340
  • 男60岁是否是女五十岁可以退休

    (1)男工人年满60岁,女干部年满55岁,女工人年满50岁,持续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、笨重体力劳动和其他有害健康工种的工人,男年满55岁,女年满45岁,持续的工龄或工作

    2023-09-23 15,340
  • 公司法人可以超过60周岁吗

    公司法人超过60岁是可以的,公司法人没有最高的年龄限制,只要是完全民事行为能力人即可。法定代表人必须符合下列条件:具有完全民事行为能力、从事企业的生产经营管理活动、产生的程序符合国家法律和企业章程的规

    2022-06-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 超过60岁判刑可以缓刑吗 00:47
    超过60岁判刑可以缓刑吗

    被判处刑罚时犯罪分子超过六十岁,在下列条件同时满足的情况下,可以适用缓刑的规定:1、犯罪分子的犯罪情节较轻;2、犯罪分子所判处刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑;3、犯罪分子没有再犯罪的危险,有悔罪表现;4、适用缓刑对其所居住的地方不会产生重大

    2,853 15,340
  • 男士退休60周岁还是65周岁 00:53
    男士退休60周岁还是65周岁

    男性退休年龄为六十岁。男性需要年满六十周岁,女性需要年满五十周岁,连续工龄满十年的,就可以退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: 1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的; 2、

    8,524 15,340
  • 公司可以开除员工吗 01:10
    公司可以开除员工吗

    公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件

    1,620 15,340
李翔律师 李翔律师

上海明庭律师事务所 | 团队负责人

擅长:劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、企业法律顾问
咨询律师
134-8286-6119
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?